Muitas pessoas perguntam se os currículos são lidos realmente, afirmando já terem se candidatado a muitas vagas e nunca terem sido chamadas para entrevistas de emprego. O fato é: a disputa hoje está cada vez maior. Pessoas de outras cidades, estados e até países estão concorrendo com você – sem contar as novas gerações que estão entrando com tudo. Não existe mais aquela “pilha” de currículos sobre a mesa do RH e não será um papel amarelo brilhante que destacará você no meio de tantos candidatos.

Hoje, as empresas usam tecnologia a favor delas. Aqui vou trazer uma outra visão para este cenário e apresentar algumas dicas matadoras que farão com que seu currículo seja lido pelos recrutadores. E para ilustrar como a tecnologia de match acontece, vou mostrar um exemplo de busca por carros online.

Exemplo real

Procurar um carro que interessa em um site de venda de carros que possui mais de 200 mil ofertas de automóveis, entre novos e usados. Se aplicar o filtro “carros novos” e, dentre as mais de 50 opções de marca, selecionar apenas uma da lista, o resultado da pesquisa ficará em 2 mil carros, mas ainda não dará para olhar todos eles. Então, no filtro restringir para o ano de fabricação “entre 2014 a 2018”, a pesquisa vai retornar 500 resultados. Já é 25% do primeiro filtro, mas ainda são 40 páginas para ler.

Se colocar mais filtros: quatro portas, combustível Flex e apenas carros de SP. Chegará a 100 ofertas ou 10 páginas. Se aplicar mais um filtro, preço até 30 mil reais, chegará aos finalistas: seis carros em apenas uma página. Próximo passo? Entrar em cada oferta e buscar o diferencial de cada item. E uma observação, apenas dois anúncios que conseguiram se vender da maneira transparente e completa, colocando todas as características do automóvel, inclusive a descrição dos itens opcionais e fotos do veículo.

Reflexões

• Você leria as 200 mil ofertas iniciais?
• Se seu carro estivesse entre essas ofertas pesquisadas, quais informações você descreveria no anúncio?

Em linhas gerais este processo é muito parecido com  o das empresas de Recrutamento e Seleção:

• Os clientes divulgam as oportunidades de emprego no site;
• Você, candidato, preenche seu cadastro e se indica na vaga que mais atende ao seu perfil;
• Os clientes selecionam os candidatos por meio de buscas, de palavras-chave no currículo, faz o refinamento de filtros, utiliza seus resultados nos testes técnicos ou de perfil online (quando aplicado).

Dicas para o currículo

Então a dica principal é: não se esqueça de preencher todos os campos do seu currículo online. Isso inclui caprichar no conteúdo. E se certifique de que todas as principais palavras-chave de sua profissão estão presentes em seu currículo digital.

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